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企业使用外聘员工有哪些好处

时间:2020/4/23 14:59:07 点击:

  核心提示:?现代企业都喜欢用灵活用工的方法来满足用工需求,外聘员工就是其中一种非常重要的灵活用工方式,有很多企业除了一些重要岗位仍使用合同员工以外,其他的一般岗位都大量的使用外聘员工。这些企业都是逐利的,如果没...


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现代企业都喜欢用灵活用工的方法来满足用工需求,外聘员工就是其中一种非常重要的灵活用工方式,有很多企业除了一些重要岗位仍使用合同员工以外,其他的一般岗位都大量的使用外聘员工。这些企业都是逐利的,如果没有大量的好处他们不会这么热衷于使用外聘员工。那企业使用外聘员工具体有哪些好处呢?一般来说,企业使用外聘员工有以下这些好处:
1、用工弹性非常好。现在市场变动非常大,企业的业务经常出现变动,有时候突然需要临时增加一些岗位,而过一段时间可能又不需要了。这时候如果使用合同员工的话,那就会面临人力闲置的问题,如果裁员又有补偿的问题,不但推高了用人成本,还会多出一大堆人事事务。而使用外聘员工,召之即来用完即走,就不存在上面这些问题了。
2、满足项目用人需求。企业有时候会有一些项目上马,可能会遇到抽不出人手或者现有人才不能胜任的困境,要解决这个困境,就可以使用外聘员工,向企业外部高端人才寻求帮助,就是解决问题的最好办法。
3、打破编制限制。有很多企业在编制上都有限制,如果临时需要某方面的人才,但在编制上又挤不出空缺,这时候可以考虑使用外聘员工,因为外聘员工不属于编制内人员。
4、节省用人成本。使用外聘员工时,只需要支付工作期内的费用,不用长期养员工,所以在工资和福利上能节约许多资金,而且在一些地区,使用外聘员工还有税费减免优势,所以能大量节约用人成本。
以上这些内容都来自于一家苏州猎头公司,这家公司就是米高蒲志(苏州分公司),该公司在提供外聘员工方面有极大的优势。除了苏州以外,米高蒲志在全国许多大中城市都有分支机构,所以无论在苏州还是其他地方,企业需要外聘员工的话,都可以联系这家公司。
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作者:不详 来源:网络