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面试官在面试的时候如何提问

时间:2021-03-03 14:32:24   作者:不详   来源:网络   阅读:17   评论:0
内容摘要:?企业在招聘职员的时候,面试官会通过各种方法来考察应聘者是不是企业所需要的人,其中向应聘者提问是非常重要一种方法,因为通过提问可以确定应聘者是否有胜任职位所需要的专业知识和能力,以及其性格特点是不是和


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企业在招聘职员的时候,面试官会通过各种方法来考察应聘者是不是企业所需要的人,其中向应聘者提问是非常重要一种方法,因为通过提问可以确定应聘者是否有胜任职位所需要的专业e识和能力,以及其性格特点是不是和职位的特质相契合。那么问题来了,在面试时面试官如何提问才能更好的考察,聘者呢?
其实面试官在面试的时候,不需要过多问学历、工作经历之类的问题,因为这些在简历当中都有,在做好背景调查核实其真实性的基础上,只要看看简历就知道了。当然,简历当中有些情况看不明白的话,也是可以提问的,比如:,历当中的工作经历有空白,不知道应聘者这段时间在干什么;又比如对一些辞职的原因没有交代清楚等等。这些问题是要问清楚的,因为这关系到应聘者的职业道德和一些不太好的经历,这些都关系到对应聘者的准确评价。
而面试官更重要,问题应该是行为问题。所谓行为问题就是应聘者遇到具体情况以后会怎么做。面试官可以以待招职位的工作内容为基础,假定一些工作中发生的问题,然后问应聘者有什么应对方案,看看应聘者在回答中所表现出来的行为模式和性格特点。比如:在法务招聘中,可以假定企业遇到一些法律纠纷,看看应聘者有什么样的解决方案,从而考察他是否专业娴熟,是否成熟冷静应对自如。
另外,像工作态度和职业a德的问题也可以问,比如:可以问问应聘者怎么看待加班,怎么看待跳槽等等。虽然应聘者可能不会如实回答,但面试官可以察言观色,从其表情和语气中也能发现很多东西,更进一步了解应聘者的真实特质,从而对应聘者有更客观的评价。

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